En personalefest er en af de vigtigste investeringer, en virksomhed kan lave i sin egen kultur. Men for at få fuldt udbytte af investeringen kræver det mere end fri bar og en god buffet. Det kræver den rigtige underholdning til personalefest – et indslag, der kan mere end bare at fylde et hul i tidsplanen. For nogle år siden blev jeg hyret af et større revisionsfirma. HR-chefen sagde til mig: “Henrik, vi har brug for noget, der kan få vores revisorer til at glemme alt om debet og kredit for en aften. Vi har brug for at se hinanden som mennesker, ikke kun som kolleger.”
Denne udtalelse rammer hovedet på sømmet. Udfordringen ved en personalefest er at nedbryde de usynlige mure, der eksisterer i en professionel hverdag. Hierarkier, afdelingsskel og faglige roller kan gøre det svært for medarbejderne at slappe af og interagere på et personligt plan. Den klassiske løsning – et liveband eller en DJ – er hyggelig, men den får sjældent folk til at tale sammen på tværs af afdelinger. Den skaber ikke nye relationer.
I denne guide vil jeg præsentere jer for en løsning, der er designet til netop dette formål. En løsning, der er intelligent, respektfuld og hylende morsom, og som aktivt arbejder med at ryste jeres medarbejdere sammen på en helt ny måde. Glem alt om forudsigelige standardløsninger. Her er grunden til, at en fupfotograf er den mest effektive og mindeværdige form for underholdning til jeres næste personalefest.
Problemet: Hvorfor traditionel underholdning ofte fejler til en personalefest
En personalefest er ikke en privat fødselsdag. Gæsterne er ikke selvvalgte venner, men kolleger med forskellige baggrunde, aldre og positioner. Det stiller helt særlige krav til underholdningen.
•Humoren skal være intelligent: Jokes om chefen eller platte, grænseoverskridende indslag er et absolut no-go. Humoren skal være inkluderende og ramme en tone, hvor alle kan være med uden at føle sig udstillet.
•Det skal nedbryde hierarkier, ikke forstærke dem: Mange indslag ender med, at ledelsen sidder ved et bord og kigger på, mens de ansatte er på gulvet. God underholdning får direktøren og praktikanten til at grine sammen som ligeværdige.
•Det skal være en icebreaker: Formålet med festen er at styrke det sociale sammenhold. Derfor skal underholdningen aktivt facilitere interaktion og give folk noget at tale om – også når de mødes ved kaffemaskinen om mandagen.
•Det skal være professionelt: En personalefest er stadig en repræsentation af virksomhedens brand. Underholdningen skal afspejle professionalisme og kvalitet.
At finde et indslag, der lever op til alle disse krav, er svært. Men det er præcis det, mit koncept som fupfotograf er bygget til at gøre.
Løsningen: Intelligent humor der skaber relationer
Forestil jer, at der til jeres personalefest ankommer en fotograf. Han er hyret til at tage billeder til intranettet. Men han er… anderledes. Han er lidt for ivrig, har nogle bizarre idéer til opstillinger og en tendens til at sige de forkerte ting på de forkerte tidspunkter. Han beder marketingafdelingen om at posere som deres yndlings-emoji, får IT-afdelingen til at lave en “menneskelig firewall” og udfordrer salgsafdelingen til at “sælge” en potteplante til ham.
I starten er folk forvirrede. Så bliver de nysgerrige. Og til sidst overgiver de sig til latteren. Alle er med på legen, og de formelle roller er for en stund glemt. Dette er den første fase af mit show, og det er her, fundamentet for en succesfuld aften bliver lagt.
Hvorfor er fupfotografen den perfekte underholdning til personalefest?
1.Det er en genial icebreaker: Mit show starter ikke på en scene, men ude blandt medarbejderne. De små, komiske interaktioner skaber øjeblikkelig samtale og en følelse af fællesskab. Pludselig har regnskabsafdelingen og udviklingsafdelingen en fælles historie at grine af.
2.Det er skræddersyet til jeres virksomhed: Før festen holder vi et møde. I fortæller mig om jeres virksomhedskultur, jeres interne jokes, nøglepersoner og de små særheder, der definerer netop jeres arbejdsplads. Disse informationer bruger jeg til at skræddersy min performance. Når jeg i mit afsluttende show refererer til direktørens berygtede kærlighed til Excel-ark eller den evige kamp om parkeringspladserne, føles showet relevant og personligt. Det viser medarbejderne, at der er tænkt over tingene.
3.Det er respektfuld humor: Min humor er altid kærlig og observerende. Jeg udstiller aldrig enkeltpersoner på en negativ måde. Målet er at finde de fælles, genkendelige træk ved jeres arbejdsliv og gøre dem til genstand for humor. Det er en balance, jeg har perfektioneret gennem 20 år, og som er afgørende for succes i en professionel sammenhæng.
4.Det kulminerer i et samlende show: Efter den indledende interaktion samles det hele i et 30-minutters stand-up show. Her afslører jeg min sande identitet og præsenterer aftenens sjoveste billeder. Showet er en hyldest til virksomheden og dens medarbejdere, og det efterlader alle med en følelse af stolthed og fællesskab.
5.Det giver varig værdi: Udover selve oplevelsen får I en mappe med hundredvis af unikke og sjove billeder. Disse billeder er guld værd for jeres interne kommunikation. De kan bruges på intranettet, i nyhedsbreve eller på sociale medier til at vise en arbejdsplads med humor og et stærkt socialt sammenhold. Det er employer branding, der virker.
Sådan fungerer processen
For jer som arrangører er processen enkel og overskuelig:
1.Indledende samtale: Vi tager en snak om jeres virksomhed, jeres mål med festen og de praktiske detaljer. I får en fast pris, så budgettet er på plads fra start.
2.Fortrolig research: Jeg modtager information fra jer om nøglepersoner, interne historier og sjove fakta. Alt behandles 100% fortroligt.
3.Udførelse på dagen: Jeg ankommer og koordinerer med event-ansvarlige eller toastmaster. I kan trygt overlade underholdningen til mig og fokusere på at være gode værter.
4.Levering af billeder: Dagen efter festen modtager I et link til alle billederne i høj opløsning, klar til brug.
At vælge den rigtige underholdning til personalefest er en strategisk beslutning. Det handler om at investere i medarbejdertrivsel, styrke relationer og bygge en positiv virksomhedskultur. Det handler om at skabe en aften, hvor medarbejderne ikke bare føler sig bespist, men føler sig set, værdsat og som en del af et fællesskab.
Tilbage til revisionsfirmaet. Efter mit show kom HR-chefen op til mig. “Jeg har aldrig set vores partnere grine så meget,” sagde hun. “Folk taler allerede sammen på tværs af afdelinger, som jeg aldrig har set før. Det her var præcis, hvad vi havde brug for.”
Hvis I også vil have en personalefest, der bliver husket for mere end de frie drikkevarer, så kontakt mig for en uforpligtende snak. Lad os sammen skabe en aften, der investerer i jeres allervigtigste ressource: jeres medarbejdere.
.png "Kasper Jensen")
.png "Lisbeth Middelfart")
.png "Lone Høj")
